METODOLOGÍA HOGAN ASSESSMENTS

Fundada en 1987 en Estados Unidos, HOGAN ASSESSMENTS fue pionera en el uso de la evaluación de la personalidad para mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo. Las soluciones de evaluación de Hogan ayudan, desde hace más de 30 años, a las empresas a reducir la rotación y aumentar la productividad mediante la contratación de las personas adecuadas, el desarrollo de talentos clave y la evaluación del potencial de liderazgo.

Los TESTS HOGAN son las herramientas de evaluación y autoconocimiento con mayor fiabilidad y validez del mercado, y permiten hacer un análisis detallado de los puntos fuertes y áreas de mejora de una persona para el desarrollo de su actividad profesional y para su crecimiento personal.

A través de 3 CUESTIONARIOS (y sus detallados informes correspondientes), la Metodología Hogan nos permite conocer en profundidad 3 factores fundamentales para el éxito personal y profesional:

HPI: Inventario de Personalidad de Hogan

Evalúa los 7 factores básicos de la personalidad relacionados con el éxito profesional.

HDS: Encuesta de Desarrollo de Hogan

También conocido como el test de los “Descarriladores”, aflora aquellos comportamientos hacia los que tendemos cuando perdemos el control.

MVPI: Inventario de Motivos, Valores y Preferencias

Nos muestra de manera fiable los verdaderos motivadores fundamentales de la persona: sus metas e intereses.

Si quieres tener más información sobre esta potente metodología y conocer de primera mano cómo funciona y cómo puede ayudarte en tu proceso de desarrollo, tanto a nivel profesional como personal, no dudes en consultarte a través de una reunión completamente gratuita y sin ningún compromiso.

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